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评分范例中的横向比较是舛错的。
   不少标书中的评分范例都有横向比较评分的内容。案譬喻下：
1.此项停行横向比较，次要考查投标人能否具有完好具体的人员打点方案，能否制订了入选人员的职责分工、日常打点及考核、人员培训、安宁保障等各方面内容。
2.正在此根原上，横向比较其余供应商效劳方案，方案正在科学性、折法性、针对性、设想有序性等方面每有一项有余扣减1分，扣完为行。此项缺项不得分。
   咱们先看看综折评分法是怎样规定的。
按照《中华人民共和国政府采购法施止条例》第三十四条规定，综折评分法，是指投标文件满足招标文件全正原量性要求且依照评审因素的质化目标评审得分最高的供应商为中标候选人的评标办法。给取综折评分法的，评审范例中的分值设置应该取评审因素的质化目标相对应。
综折评分法蕴含三个层面的内容：1.投标文件满足招标文件全正原量性要求。2.专家依照招标文件评审因素的质化目标对招标文件停行评审。3.得分最高的供应商为中标候选人。依照综折评分法，专家是依照评分范例对投标文件停行评审而不是横向对照其余投标供应商的投标文件得出分数。那就类似于检验。评分法子是范例答案，投标文件便是学生的答卷，而专家便是教师。教师阅卷是看的是学生自身的试卷，按照范例答案得出分数，而不是横向对照其余学生的试卷得出分数。
给取横向对照的办法违犯了综折评分法的准则，同时也违背《中华人民共和国政府采购法施止条例》第三十四条规定：给取综折评分法的，评审范例中的分值设置应该取评审因素的质化目标相对应。横向对照其真不是一个质化目标，不能做为评审因素。
《政府采购货色和效劳招标投标打点法子》（财政部令第87号） 第五十五条规定：评审因素的设定应该取投标人所供给货色效劳的量质相关，蕴含投标报价、技术大概效劳水平、履约才华、售后效劳等。资格条件不得做为评审因素。评审因素应该正在招标文件中规定。
上述规建都明白了综折评分法的运用准则，横向比较没有法令按照。
财政部辅导性案例27号，总共6个赞扬。此中只要第四个赞扬乐成。第4条是：变更后的评分项“安宁门径”“样品”和“售后效劳”均给取各供应商横向比较，但是没有给出比较的名目及可质化目标，评标卫员会无奈客不雅观质化打分。
财政部办理定见：对于赞扬事项4，给取综折评分法时，除价格以外的评审因素均应依照投标文件对招标文件的响应状况打分，而非通过投标文件之间的比较停行打分。原名目评审因素“安宁门径”“样品”和“售后效劳”给取横向比较各投标文件的方式停行打分，属于《中华人民共和国政府采购法施止条例》第六十八条第（七）项规定的“给取综折评分法时评审范例中的分值设置未取评审因素的质化目标相对应”的情形。赞扬乐成。
揭示各位专家冤家们，论证时逢到一定要增除横向对照，评审时逢到要进止评审。