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政府采购评审专家考核回收日常考核和会合考核相联结的方式，考核结果划分取评审专家抽与资格、评估等次挂钩。 近日，重庆市财政出台《重庆市政府采购评审专家考核施止细则（试止）》（以下简称《考核细则》），对评审专家考核范例、考核方式、考核内容、监视检查等方面做出了规定，以进一步标准政府采购评审专家评审止为，建设评审专家履职状况动态监进机制，促进评审量质提升。《考核细则》将于今年5月1日起施止。 一是考核方式方面。日常考核和会合考核相联结，日常考核回收一名目一考核方式，由采购人、采购代办代理机构施止评估。会合考核由市财政每年组织一次。 二是考核内容方面。涵盖评审专家加入名目评审的考勤纪律、专业胜任才华、评审报告量质、监视盘问拜访共同状况等政府采购评审流动的全历程、各环节。 三是考核范例方面。扣分和加分相联结，日常考核真止扣分制，依照情节轻重，设定了每次扣10分、20分、30分三档扣分规矩，明白了评审专家的17项失信止为、违法违规情形的扣分范例。会合考核时，明白了鼓舞激励评审专家的4个加分事项，每次加5分。 依据《考核细则》，为确保考核公平公允，当因采购名目有量疑、赞扬或告发等情形，大概发现评审专家违法违规，须要对评审专家从头评估的，采购代办代理机构要复核评估。评审专家对考核结果有异议的，可提出争吵。 《考核细则》还强调要删强考核结果使用。日常考核结果取评审专家抽与资格挂钩，年度内累计扣分抵达20分的、30分，划分久停3个月、6个月抽与资格，抵达40分的，予以解职。会合考核结果取评审专家评估等次挂钩，并将做为采购人选与评审专家的重要参考按照；考核结果为“分比方格”等次的评审专家，予以解职。 财政部门将对采购人、采购代办代理机构的评估止为停行监视检查，对用心袒护、冲击抨击、诱惑威逼等不按评估准则停行评估的，将给以约谈、传递、责令限期整改等办理，对违背法令法规的，依法尊严办理。 |